微软CEO纳德拉发内部信：宣布8大团队人事任命，启动重组

在一篇详细的LinkedIn文章中，Myerson回忆了他在微软的时光，讲述了他领导Microsoft Exchange、Windows Mobile和Windows＆Devices业务部的经历。

Myerson没有详细介绍关于他的下一段计划，但他提到了几个目标：“进一步学习让我着迷的基因学和机器人技术”、成为半个钢铁侠、学习钢琴或吉他、以及花更多时间陪伴家人。

图 | 微软CEO Satya Nadella

在解释微软这次的重大重组时，Nadella描述了公司对云计算和设备的看法。

“首先，从云（中心）到边缘，计算正变得越来越强大、无处不在。其次，得益于世界范围内数据和知识的积累，人工智能的认知和感知能力正在迅速发展。第三，真实世界和虚拟世界正在融为一体，创造了更丰富的体验，这些体验了解人们周围的环境、使用的东西、去过的地方、他们的活动、他们的关系。”

Myerson离职后，Panos Panay将升职为首席产品官，他将领导微软的设备业务，包括“创建新的品类”。另外，Jason Zander的职位将从副总裁晋升为执行副总裁，负责微软云Azure业务。

微软重组后将成立几个新团队。HoloLens的发明者Alex Kipman将领导负责AI感知和混合现实的团队，致力于将语音、视觉、混合现实和其他感知方面的研究成果进行整合。目前AI数据和基础设施副总裁Eric Boyd，将领导一个新的AI认知服务和平台团队，负责微软的各种AI和机器学习服务。

微软表示，其财务报告结构将不受重组影响。

在重组计划公布之后，微软的股价小幅上涨。

下面让我们看看Nadella的致员工信：

发件人：Nadella

时间：2018年3月29日（星期四）早上7：29

收件人：微软-全体员工；所有微软商店员工

主题：拥抱未来：智能云（Intelligent Cloud）业务和智能端（Intelligent Edge）业务

各位，

今天，我宣布成立两个新的团队来加速我们的创新进程，更好地满足我们的客户和合作伙伴的需求。

在过去的一年中，我们在探索Intelligent Cloud和Intelligent Edge将如何塑造下一个阶段的创新。“首先，从云（中心）到边缘，计算正变得越来越强大、无处不在。其次，得益于世界范围内数据和知识的积累，人工智能的认知和感知能力正迅速发展。第三，真实世界和虚拟世界正在融为一体，创造了更丰富的体验，这些体验了解人们周围的环境、使用的东西、去过的地方、他们的活动、他们的关系。”

这些技术变化为我们的客户、我们的合作伙伴、乃至每一个人都带来了巨大的机遇。伴随着这些新技术和机会，我们感到有责任确保技术带来的益处能广泛触达社会上更多的人。它还要求我们创造的技术要能得到每个用户、客户的信任。

今天的重组将允许我们获得这一机会和责任。

伴随重组的是变迁，Terry Myerson将离开微软，追寻他生命中的下一个篇章。

Terry一直在帮助我建立这个新的组织结构，我由衷感谢他在我们寻找机会时所表现出的领导力和洞见。在过去的几年中，Terry和Windows与设备业务部团队让Windows不断进化，创造了一个安全且紧跟时代的现代操作系统。从领导Exchange到领导Windows 10，他21年来为微软做出的巨大贡献。我要感谢Terry对团队的领导。在未来的几个月内，他将继续留在微软，协助我的工作。

展望未来，Rajesh Jha将承担更多的职责，领导“体验与设备”业务团队。这个团队将保证终端用户的体验和设备拥有统一的产品理念。计算体验正在进化，涵盖各种感知，一个时间中不再局限于一个设备，计算体验正在覆盖越来越多的场景：从家庭生活、工作、以及旅途之中。现代顾客的需求、习惯和期望激励我们将Windows、Office和第三方应用程序以及设备带入更有统一的的Microsoft 365体验。为了进一步实现这一愿景，我们将实施以下的团队领导变革：

其次，Scott Guthrie将承担更多职责，领导一支专注于云和AI平台的新团队。该团队的目标是推动平台的各个层面的连贯性、带来重大价值，各层平台包括从分布式计算架构（云和端）到AI（基础架构、运行环境、框架、工具、围绕感知的服务、知识和认知）。为了促进这些愿景的实现，我们将对领导层进行以下调整：

Azure云业务：Jason Zander晋升为Azure执行副总裁，领导Azure团队。由Harv Bhela，Henry Sanders和Michael Fortin领导的Windows平台团队将加入Jason的团队。Windows平台已经成为Azure的核心部分，而这一转变，将使我们加速构建统一的分布式计算基础架构和应用程序模型。Roanne Sones将继续领导我们与OEM、ODM和芯片供应商的技术合作，她的团队也将加入Jason的团队。

我们要确保在达成技术进步时尽到了责任。为此，Harry和Brad Smith已经成立了微软工程和研究道德规范委员会（AETHER），集中了整个公司的高级领导者，专注于积极制定内部政策，以及如何以负责任的方式回应具体问题。AETHER将确保我们的AI平台以及体验与微软的核心价值观和原则高度契合，并惠及整个社会。此外，我们正在进行策略和工具方面的投资，用来检测和解决AI系统中的偏见问题，同时也在实施通用数据保护条例（GDPR）颁布的新要求。虽然AI领域有很好的机会，但确保我们始终如一地为我们的客户和合作伙伴负责，仍会是我们工作中的重要组成部分。

要真正地使我们的努力产生最大的影响，我们必须超越康威定律。我们的创新一定要深刻理解客户的未满足和不明确的需求。组织边界决不能妨碍我们为客户创新。这就是成长型思想文化重要的原因。我们每个人都需要研究技术能为人类和我们的世界做些什么。继续学习和共同成长是需要勇气的——鼓励彼此的个人优势，在团队中营造更多的多元化和包容性，并以One Microsoft的身份进行合作。我们已经取得令人惊叹的成绩，但我依然相信我们处于所有可能的最初阶段。

我们将在下周的问答活动（Q&A）中继续讨论变化和调整，以及未来的重要工作。

Satya

-End-

参考：

https://www.geekwire.com/2018/windows-chief-leaving-microsoft-ceo-satya-nadella-rolls-massive-engineering-reorganization/