黄山工业园区：注重“招才引智”助推“智慧园区”建设
近年来，黄山工业园区注重将招才引智作为提升园区建设发展质量的智力支撑，通过专心投入、专人负责、专项服务、专款保障等方式，着力打造“智慧园区”。
财力支撑。该园区把人才工作作为重点工作，专人负责，专款保障。出台《黄山工业园区人才发展专项资金管理办法》，安排人才专项资金30万元，为人才的培训、创业创新奖励等招才引智各方面工作提供充足保障。
平台支撑。通过组织入园企业参加各类招聘会，定期在园区门户网站、微信公众号上发布招聘信息等方式为企业引进各类人才600余人。联合人社部门在天丰食品等5家企业开展专业技能培训385人次。对上争取联系法国专家安尼克•朗葛女士和“海外赤子”专家到园区企业开展上门服务活动4次。
科研支撑。积极关注省市区相关人才政策，及时引导协助现有入园企业相关专业技术人才申报各项荣誉，使其在企业技术创新、产品研发等方面大显身手。如，协助华绿园生物科技公司章志强、揭国良获“市特支计划”和省战略性新兴产业技术领军人才荣誉。亿利工贸余锦东，金瑞泰科技李煜入选“省特支计划”；鼎瑞新实业获市前沿技术创新团队等。
安商支撑。始终注重对人才的服务工作，积极帮助企业做好引进人才的子女上学、随行家属就业安置以及为其解决住房、办理暂住证等各项服务，努力做他们的“贴心人”。截止目前，已为金瑞泰、奇瑞房车、亿利工贸、天丰食品企业等21户企业解决173套公租房，办理了134张暂住证，解决了亿利工贸、广印堂中药等5户企业6名中层以上职工子女的就学问题。
情感支撑。充分运用好“感情牌”，通过不断完善园区基础设施建设，不断加强为企服务的力度，不断营造“亲商、淸商”的氛围，吸引了余锦东、刘炎、关劭农等旅外人士返乡创办了亿利工贸、鼎瑞新实业、东明服饰等“凤还巢”企业，并逐步成长为园区的骨干企业。其中东明服饰2017年1-6月份已纳税231.56 万元，年度有望达到 500 万元。
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