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2800万用户的「对啊网」上线智慧招聘平台,拓展在线培训数据应用的边界

作者:孟小白 时间:2018/02/06 阅读:5839
坐拥2800万用户的「对啊网」近日上线了智慧招聘平台,免费向用户提供招聘服务。除了专业技能和知识体系相关的信息 […]

2800万用户的「对啊网」上线智慧招聘平台,拓展在线培训数据应用的边界坐拥2800万用户的「对啊网」近日上线了智慧招聘平台,免费向用户提供招聘服务。除了专业技能和知识体系相关的信息之外,学员的学习行为数据也将被用于支持招聘决策。对啊招聘平台是在线培训行业利用数据赋能,涉足下游行业的初步尝试。

对啊网创办于2014年,是由财政部及李开复,徐小平,好未来教育集团等著名投资人与机构联合投资的成人职业教育学习平台,目前已拥有超过2800万垂直用户,覆盖财务、教师、设计、金融、建工、人力等6大领域,其中,65.2%的用户为社会在职人群,34.8%的用户是高校在校生;平均年收入低于5万元。

招聘行业一直面临垃圾简历多和匹配效率低下的问题,对啊网认为自己的智慧招聘平台可以解决上述两个问题。首先,对啊网的学员数据是客观的:与学习、评测和考试相关的数据都记录在线。其次,对啊网设计了岗位要求指标模型,提高学员和企业的自动匹配效率。

岗位需求分为三类,基本要求、岗位要求和任职要求。求职端也分为三种信息:基础条件、证书信息和学习力数据。学员的基础条件和证书信息匹配企业的基本要求;学员的学习力数据用来匹配企业的岗位和任职要求。

学习力指标的权重如下:40%专业技能、25%知识体系、20%内驱力、10%逻辑思维能力和5%调性。前两项可以通过考评和测试反映出量化数据,内驱力基于学习频次等行为数据,逻辑能力和调性基于主观题和老师测评。

利用在线学习的数据更加客观地反应潜在雇员的专业技能和综合素质,是对啊网此次尝试的目的。但同时创始人及CEO栾建莛也表示,目前的系统主要针对公司内部初、中级人员招聘服务。这些岗位更加强调专业技能,而高级人员则更看重软技能和综合素质。在线学习行为数据模型尚不能精准反映用户的综合实力,对啊网在现阶段主要服务当下的用户群体。据悉,对啊智慧招聘平台首批入驻平台的1000余家国内外知名企业,面向全国31个省市(地区)开放超过10000个岗位。

栾建莛表示,企业和企业之间的差异非常大,所以接下来,他们将花更多时间沟通企业需求,提高平台的使用和匹配效率。未来,随着行为数据模型的成熟,对啊网可能向企业和个人开放查询功能,这将重构人力资源领域信息不对称和不透明的问题。

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